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sábado, 29 de noviembre de 2014

Burgos, Ayuntamiento, Empleo, Diputación, Castilla León. Noticias sobre empleo: taller, plan, cursos, bolsa, oficina, lanzadera, ofertas de trabajo en Aranda de Duero, Belorado, Briviesca, Lerma, Medina de Pomar, Miranda de Ebro, Roa, Valle de Mena, Villarcayo de Merindad de Castilla la Vieja,

RRHH: Burgos explica que más de 300.000 autónomos se han acogido a la tarifa plana de 50 euros


El secretario de Estado de Seguridad Social, Tomás Burgos, ha explicado hoy que más de 300.000 autónomos se han acogido a la tarifa plana de cincuenta euros de cotización y ha destacado el "compromiso" del Gobierno de España con el empleo juvenil.
Burgos, en declaraciones a los periodistas antes de participar en un foro sobre el empleo de los jóvenes organizado por Nuevas Generaciones de Valladolid, ha asegurado que el Gobierno central tiene un compromiso "inequívoco" con el empleo juvenil y que este es una "prioridad de primer orden".
A su juicio, los jóvenes han sufrido la crisis económica como ningún otro grupo de edad, ya que la pérdida de afiliados al sistema de Seguridad Social ha sido "enorme" entre el sector juvenil.
"Más del 70 por ciento de la pérdida de afiliación que ha habido en España durante los años de crisis ha sido de menores de 30 años", ha manifestado el secretario de Estado, quien ha asegurado que era un "objetivo prioritario" del Gobierno poner al servicio del empleo juvenil medidas y estrategias adecuadas.
En ese sentido, ha citado la estrategia de emprendimiento y empleo joven, puesta en marcha en 2013, con medidas como la tarifa plana de 50 euros de cotización para los jóvenes que quisieran emprender una actividad, con más de 300.000 autónomos que se han acogido a esa tarifa en toda España y más de 5.000 en Valladolid.
A su juicio, la estrategia impulsada por el Ejecutivo nacional ha sido un "factor de impulso" importante para el comienzo de la recuperación del empleo.
Burgos ha asegurado que el Gobierno central además ha impulsado políticas en la Unión Europea para incentivar lo que se ha denominado como Plan de Garantía Juvenil, un instrumento para dar a cualquier joven que se inscriba un proyecto de formación o un empleo antes de seis meses.
El secretario de Estado ha opinado que en los meses de 2014 la tendencia se ha "revertido claramente" y que el incremento del empleo y de la afiliación a la Seguridad Social "también está llegando a los jóvenes", ya que son una parte "importante" de los más de 500.000 afiliados recuperados al sistema en lo que va de año.
Otra de las medidas que ha destacado Burgos ha sido la de la bonificación del cien por cien que supone coste cero en materia de Seguridad Social para las empresas que contraten becarios universitarios y de Formación Profesional, con 56.000 personas que se están acogiendo a esa modalidad.
"Es un esfuerzo para la Seguridad Social, pero que la sociedad devuelve en forma de empleo y de derechos sociales para las jóvenes", ha considerado.
En el foro ha intervenido también el presidente del Grupo Gadea Farmacéutica, Gerardo Gutiérrez, quien ha destacado que para la recuperación del empleo juvenil las empresas deben apostar por el conocimiento, la investigación y el desarrollo.
Respecto a las administraciones públicas, ha manifestado que en la lucha contra el desempleo juvenil tienen una labor "muy importante" para evitar algunos de los obstáculos que impiden el acceso al empleo de los jóvenes.
Gutiérrez ha indicado que a los jóvenes se les está pidiendo conocimientos transversales o "capacidad de razonar", algo que, a su juicio, "se está perdiendo en la última generación" porque aunque es la generación "con más títulos académicos" de la historia el nivel formativo "deja mucho que desear y ha pegado un bajón importante en los últimos quince años.

Ayuntamiento de Burgos, Plaza Mayor, 1, 09071 Burgos, Burgos, España

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viernes, 28 de noviembre de 2014

Burgos, Campofrío, Ayuntamiento, Diputación. Noticias sobre: lanzadera, taller, plan, bolsa, oficina, ofertas de empleo, trabajo en Aranda de Duero, Belorado, Briviesca, Lerma, Medina de Pomar, Miranda de Ebro, Roa, Valle de Mena, Villarcayo de Merindad de Castilla la Vieja,

Campofrío prevé abrir otra planta en 2016 para dar empleo a los trabajadores de la fábrica de Burgos


  • Así lo comunica el presidente de la empresa a autoridades locales y regionales
  • Campofrío reubica a su personal administrativo en otros centros en Burgos
  • La Junta de Castilla y León da por hecho que se presentará un ERE suspensivo
  • Desactivado el Plan de Emergencia Municipal al estar el fuego "controlado"

Ayuntamiento de Burgos, Plaza Mayor, 1, 09071 Burgos, Burgos, España


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RTVE.es / AGENCIAS 17.11.2014
El presidente de Campofrío, Pedro Ballvé, se ha comprometido ante la consejera de Agricultura y Ganadería, Silvia Clemente, y el alcalde de Burgos, Javier Lacalle, a reinvertir y a reconstruir en la ciudad la que será "la fábrica más moderna del mundo desde el punto de vista tecnológico", unas nuevas instalaciones que sustituirán a las devastadas en el incendio de este fin de semana y que se prevé que estén listas en 2016.
Clemente, que ha destacado el compromiso "firme", "inequívoco" y "taxativo" de Ballvé de reconstruir las instalaciones "devastadas" por llamas -la consejera ha llegado a cifrar las pérdidas en 170 millones de euros-, ha ofrecido a este respecto un "apoyo administrativo excepcional y extraordinario" por parte de la Junta de Castilla y León ante el "carácter extraordinario" de los hechos.
Para ello, la Junta creará una Comisión de Trabajo formada por las consejerías de Agricultura y Ganadería, Economía y Empleo, Sanidad y Fomento y Medio Ambiente con el principal objetivo de dar "máxima agilidad" a todas las autorizaciones necesarias para la construcción de las renovadas instalaciones que afectaron mayoritariamente a la fábrica La Bureba.
Por su parte, el director general del Grupo Campofrío, Fernando Valdés, ha afirmado en rueda de prensa que la compañía repartirá la fabricación de los productos que se elaboraban en la planta incendiada de Burgos hasta que esté construida una nueva. Para ello, ya está estudiando la capacidad de las diferentes plantas que la empresa tiene repartidas por España, y si fuera necesario alguna otra de Europa, para absorber parte de la producción de la fábrica incendiada.

Reubicar a parte de los trabajadores

Respecto a los trabajadores, Campofrío ha iniciado la reubicación del personal en la empresa Carnes Selectas y en el almacén de productos terminados de la compañía, ambos situados en la capital burgalesa. De esta forma, el personal administrativo, logístico y de recursos humanos de la fábrica quemada ya se encuentra reubicado.
Los miembros de la plantilla que no lo han sido están ahora en situación de licencia retribuida, aunque los representantes sindicales no descartan que les puedan aplicar algún expediente de regulación.
El titular de la Consejería de Economía y Empleo de la Junta de Castilla y León, Tomás Villanueva, ha dado por supuesto este lunes que Campofrío presentará un expediente de regulación de empleo suspensivo para los cerca de 1.000 trabajadores directos de la fábrica.
Los ejecutivos de Campofrío Fernando Valdés e Ignacio González han subrayado en rueda de prensa que se aplicará un protocolo para que el resto de empleados perciban sus prestaciones, aunque han puntualizado que "todavía es pronto para hablar de ello". Según fuentes de la empresa, se está trabajando con todas las partes para dar una solución a los trabajadores no reubicados.

Desactivado el Plan de Emergencia Municipal

Mientras, el alcalde de Burgos explicaba a primera hora de la mañana que ya se ha desactivado el Plan de Emergencia Municipal porque aunque el fuego sigue activo, permanece "totalmente controlado", lo que podría permitir reabrir la carretera BU-30 a lo largo del día.
La ronda de circunvalación BU-30 está cortada por el riesgo que puede suponer la escasa visibilidad que provoca la cortina de humo que sigue saliendo de la planta incendiada.
Sin embargo, el alcalde ha asegurado que en las mediciones ambientales, que se realizaron anoche a las 23:00 horas y esta mañana a las 08:00 horas, los indicadores señalan nivel de contaminación cero por lo que no hay riesgo de toxicidad.
Por último, y en referencia a las causas del incendio, Javier Lacalle ha asegurado que no se tiene constancia de que haya sido un cortocircuito aunque, en cualquier caso, será la Policía la que, a finales de esta semana, pueda investigar lo ocurrido y determinar las causas.
En el lugar del incendio permanece en estos momentos un retén formado por diez bomberos del cuerpo municipal de Burgos cuya actividad se centra sobretodo en controlar que las llamas no vuelvan a acercarse a un depósito que contiene unos 10.000 litros de amoniaco que, de incendiarse, podría provocar un alto grado de contaminación del aire.

miércoles, 26 de noviembre de 2014

Burgos, Ayuntamiento, Empleo, Diputación. Ejemplo de CV,Video Curriculum-Erika Lizbeth Paredes Castañeda. Plan, Taller, Bolsa, Empleo en: Aranda de Duero, Belorado, Briviesca, Burgos, Lerma, Medina de Pomar, Miranda de Ebro, Roa, Valle de Mena, Villarcayo de Merindad de Castilla la Vieja,


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Publicado el 26 de nov. de 2014
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martes, 25 de noviembre de 2014

Burgos, Ayuntamiento, Diputación. «El compromiso de Campofrío por mantener el empleo es firme y actuaremos en consecuencia». Noticias y vídeos ofertas empleo en: Aranda de Duero, Belorado, Briviesca, Lerma, Medina de Pomar, Miranda de Ebro, Roa, Valle de Mena, Villarcayo de Merindad de Castilla la Vieja,

«El compromiso de Campofrío por mantener el empleo es firme y actuaremos en consecuencia»

R.Briongos-H.Jiménez / Burgos - domingo, 23 de noviembre de 2014 Ver noticia original en este enlace

Pedro Ballvé, presidente ejecutivo de Campofrío Food Group. Alberto Rodrigo

Siete días después del incendio. Transmite una energía y un optimismo que sorprenden. Es el máximo representante de una empresa que ha visto arder la planta de La Bureba, en el polígono de Gamonal, la más importante del grupo, y en pocas horas fue capaz de anunciar su reconstrucción para 2016. Él lo explica apelando a la cultura de la compañía.

Durante la última semana el hijo del fundador de la actual Campofrío ha estado permanentemente a caballo entre Burgos y Madrid, recibiendo decenas de llamadas, en contacto con políticos, empresarios y accionistas. De todos ha recibido ánimos y a todos se los devuelve irradiando confianza en el futuro. Fueron sus palabras delante de los representantes de la plantilla las que insuflaron confianza sobre la reconstrucción de la planta y varios días después, mantiene ese mismo compromiso sobre el que ya se han comenzado a dar los primeros pasos. «En los valores y en la cultura de Campofrío el factor humano es el activo más importante que tenemos y es en la adversidad cuando también más hay que tenerlo en cuenta», destaca para reafirmar su objetivo de levantar en menos de 24 meses en Burgos una nueva planta para el siglo XXI.
 ¿Cómo está viviendo estos días?
Lo estoy sobrellevando gracias a los recuerdos de la historia pero sobre todo a los sueños e ilusiones de futuro y que son también de todos los que trabajamos en Campofrío. Es en la adversidad cuando el mejor activo de la empresa –que es su capital humano– se conjura para superar todas las dificultades que una tragedia como esta representa. El mejor activo de Campofrío sigue intacto porque no es la planta que se ha destruido, si no las personas que día a día están trabajando para solucionar todos los problemas derivados de la situación producida. Eso nos da mucha fuerza a todos. Hoy (por el jueves) acabo de estar en la Bureba y he visto cómo la obsesión de todos –técnicos de mantenimiento y trabajadores– era no perder los pedidos de la semana pasada y poner en marcha cuanto antes las instalaciones que han sido menos afectadas por el incendio. Eran conscientes del privilegio que tienen, estando a 20 metros de la planta destruida, de poder seguir trabajando en el mismo centro. Todo el mundo lleva trabajando 24 horas al día, sin descanso, tratando de minimizar el impacto para quienes se han visto afectados por este infortunio, desde trabajadores hasta el consumidor final.
¿Recuerda cuándo y cómo se enteró del siniestro?
Estaba en Madrid y me llamó el director general de España, Nacho González.
¿Y cómo vivió la evolución del incendio?
Pendiente de la situación desde entonces e involucrado con el comité de crisis de la compañía que se activó inmediatamente. Y como todos, trabajando en equipo para dar respuesta a la cadena de decisiones que hay que tomar en estas circunstancias.
¿Qué llamada agradeció más aquel día?
Todas. Tuve muchas, y cuando acontecen hechos como los vividos agradeces todas por igual, con independencia de quién es quién.
Sorprendió la rapidez de su reacción, cuando esa misma tarde se comprometió a levantar entre 18 y 24 meses una nueva planta para el siglo XXI ¿En esos momentos hablaba el corazón?
El corazón de todos es una de las razones por las que en Campofrío hemos llegado hasta aquí, y el que te permite conseguir metas y sueños que pueden parecer imposibles cuando te los planteas. En los valores y en la cultura de Campofrío el factor humano es el activo más importante que tenemos y es en la adversidad cuando también más hay que tenerlo en cuenta. La planta de Burgos destruida no había surgido aquí por casualidad, y no por casualidad volverá a estar en Burgos. Mi compromiso es el mío personal, el de mis socios accionistas y de toda la compañía. Aquí tenemos otras plantas, el capital humano, el conocimiento, la experiencia...
... y las raíces.
Y las raíces, claro. Pero tengo que decir que esta decisión tomada dentro de 7 u 8 meses hubiera sido la misma, y al hacerlo hemos erradicado incertidumbres y preocupaciones de nuestra gente que es nuestra responsabilidad. Esta responsabilidad va más allá y se ha traducido en la solidaridad de clientes, consumidores, competidores, ciudadanos, autoridades de Burgos, Junta de Castilla y León, Gobierno central y la Casa Real. Hablar de futuro en los momentos y circunstancias por las que estamos pasando es el mejor antídoto. Es también lo que nos da la energía necesaria para convertir los sueños en realidad, como siempre has sido en Campofrío.
¿No hubiera sido aconsejable actuar con más prudencia? Porque una vez que el compromiso es tan firme no hay marcha atrás.
A lo largo de los 62 años de historia de Campofrío, la compañía ha cumplido los compromisos que ha asumido, independientemente de su naturaleza. Burgos y Campofrío han llegado juntos hasta aquí, y seguiremos juntos en el viaje que nos queda por recorrer.
Hubiera cambiado algo si este suceso no hubiera sido en Burgos, en la ciudad de origen de la compañía, con la que tiene especiales vínculos sentimentales?
Por supuesto que no. Aunque prefiero ni pensar en otro supuesto similar en otra planta.
Pero una multinacional también puede pensar en una recolocación, en otro país con otras condiciones económicas y de producción.
Eso depende de la importancia que tenga la planta en el conjunto de la compañía, dónde está la tecnología o los abastecimientos, el conocimiento... Cuando decidimos construir aquí esta planta, no fue por casualidad.
Fue por razones estratégicas, económicas y logísticas que siguen siendo válidas. Lo importante es que en Burgos volvamos a tener lo que teníamos hasta ahora, la planta más importante del grupo y de Europa. Tenemos que replicarla con la tecnología más avanzada y volver a dar trabajo a los afectados.
¿Lo tienen tan claro como usted los accionistas de China o de México?
Me siento y estoy acompañado y respaldado por mis socios accionistas en este compromiso que la compañía ha tomado. Han estado a la altura de las circunstancias, y para nuestros accionistas el factor humano es tan importante como para nosotros.
¿Se ha valorado la posibilidad de reconstruir la planta en otro terreno de la ciudad, por resultar más rápido?
Todavía no. Lo haremos donde sea más eficiente y eficaz. Nuestra ambición es que sea una fábrica ejemplar en cuanto a modernidad y competitividad.
¿Pero sería una buena opción agruparla con Carnes Selectas?
Ojalá hubiera pasado tiempo para poder pensar en esto ahora, habida cuenta de los problemas que tenemos hoy para solucionar los efectos causados por la destrucción de la planta.
¿Qué valoración hace de la actitud de la plantilla, del comité de empresa y de lo que le trasladan desde las asambleas?
Todos en Campofrío están respondiendo de forma ejemplar y comprometida. Estoy muy orgulloso por ello. Esto es un problema de todos y hay que convertirlo en una oportunidad para todos.
También la ciudad se ha volcado y el Ayuntamiento va a iniciar una campaña de promoción de Campofrío. No es habitual una iniciativa así, que una administración se ponga la ‘camiseta’ de una empresa hasta este punto...
La solidaridad mostrada en Burgos por parte de todos sus ciudadanos, con su alcalde al frente, da muestra de qué significa Campofrío en Burgos.
¿Dónde han recolocado a los trabajadores que ya han podido trasladar?
Fundamentalmente en Burgos. Y es una de las principales prioridades para reducir el número de afectados por el expediente y seguiremos trabajando con ello.
¿Se ha avanzado algo en la búsqueda de locales para recolocar la producción o cuestiones logísticas?
Se esta trabajando en ello desde el primer momento aprovechando la huella industrial propia de Campofrío en toda España y Europa, minimizando el impacto para clientes y consumidores.
¿Las administraciones han empezado a ofrecer ayudas concretas, han empezado a ‘dar trigo’, además de predicar?
Estuve con el presidente Herrera el mismo domingo por la tarde donde me expresó la solidaridad y apoyo de todo su gobierno para trabajar juntos y asumiendo esta situación como una prioridad.
¿Qué les pide Campofrío a las administraciones? ¿Agilidad, en las licencias, financiación, terrenos...?
Lo primero que pedimos es apoyo y trabajar conjuntamente para resolver el factor humano de la plantilla que no puede continuar trabajando. Eso es lo inminente, pero también es importante el apoyo que podamos tener de cara a restituir la capacidad productiva que hemos perdido en estos momentos en Burgos. Financiación, nuevas tecnologías...
¿Podrán completar la diferencia de ingresos para los trabajadores, entre el paro y lo que cobraban hasta ahora, como reclaman los sindicatos?
El objetivo es que haya el menor impacto posible, y ahora es en lo que estamos trabajando. Estamos viendo dónde están las opciones.
La única duda que suscitó el compromiso del domingo fue el volumen de empleo ¿Tendrá la nueva planta el mismo contenido?
El compromiso de la empresa con el empleo es firme, y actuaremos en consecuencia. Trabajaremos sin descanso para que así sea, haciendo todo lo necesario, buscando nuevos mercados, más innovación y tecnologías, con confianza, esperanza e ilusión. Sería muy naif pensar que va a ser un camino de rosas, pero la energía de la compañía ya está trabajando en superarlo.
¿Serán capaces de recolocar la producción en otras plantas?
Todo el equipo de técnicos e ingenieros están ocupándose de ello, y habrá que priorizar pensando en los clientes y consumidores.
Su principal competidora nacional, El Pozo, ya ha puesto a su disposición instalaciones, ¿no?
Hemos tenido una buena respuesta de la industria solidarizándose con nuestra situación. Algunos me recordaban el ofrecimiento de ayuda de Campofrío cuando pasaron por una situación como la nuestra, nuestro sector es solidario. Y como me dijo Rogelio Villar hace unos días, cuando le agradecía su apoyo: «No lo hagas, Pedro, es una obligación que tenemos cuando esto pasa en nuestro sector».
Se barajó la planta de Ólvega (Soria) para reubicar parte de lo perdido aquí. ¿está decidido?
Se están considerando todas las opciones, para tomar las mejores decisiones.
La planta de Burgos estaba homologada para exportar a otros mercados. ¿Tiene otras plantas equiparables?
Afortunadamente sí, tenemos otras plantas homologadas en el grupo para poder continuar exportando. En ese sentido, por suerte tenemos alternativas.
Independientemente de dónde recoloquen la producción, ¿seguirán confiando en los proveedores burgaleses, en las empresas auxiliares?
Por supuesto. Estos proveedores llevan trabajando con Campofrío muchos años y seguiremos contando con ellos en la medida que vayamos recuperando la actividad.
¿No se ha resentido la actividad en Carnes Selectas?
Afortunadamente no. He escuchado que alguna asociación ganadera tenía preocupación, y yo les diría que antes de tenerla confirmen el problema.
¿Cómo están resolviendo el abastecimiento a las tiendas, justo en la previa de la campaña navideña?
Hay un comité comercial que trabaja día y noche para minimizar el impacto. Nadie puede pensar que después de lo que ha pasado al día siguiente vaya a ser todo normal. La campaña de Navidad es sobre todo de jamón curado y la planta de jamones está operando, lo que es una buena noticia.
¿Es cierto que van a incluir el incendio en su spot navideño, que en los últimos años ha querido trasladar tanta ilusión? Al menos eso es un rumor que ha corrido en los últimos días...
No estamos ahora para rumores, vivimos de realidades y suficiente con las que tenemos que afrontar hoy.
¿Han empezado ya a hablar con las compañías de seguros?
Estamos dando los pasos adecuados en este tema.
¿Qué le trasladan sobre las hipótesis de las causas de este fuego?
No me han trasladado nada, porque lo que hay que hacer es investigarlo y averiguarlo. Aún es pronto para saber la causa.
¿Han podido salvar algo de la planta?
Lamentablemente no, la planta ha quedado totalmente destruida. Sí hemos podido recuperar el busto de mi padre, del fundador. Y eso, para todos, es un elemento más de energía y de fuerza. El próximo destino será la nueva fabrica que inauguraremos en 2016.
¿Más allá del incendio, cómo ve la situación de la compañía y su futuro inmediato tras los cambios accionariales del año pasado?
Siguen siendo válidas las oportunidades que los cambios accionariales representan para Campofrío. Tener a dos grandes compañías internacionales, líderes en el sector cárnico en los mercados donde operan es una ventaja y dará oportunidades para Campofrío en todos los aspectos. El futuro de nuestra compañía sigue siendo muy prometedor.

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domingo, 16 de noviembre de 2014

Burgos, Ayuntamiento, Diputación.Preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo - Respuestas. Noticias y vídeos ofertas empleo en: Condado de Treviño, Huerta de Rey, Ibeas de Juarros, Merindad de Río Ubierna, Oña, Sasamón, Trespaderne, Valle de Tobalina, Villagonzalo Pedernales,


Preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo - Respuestas.

Publicado el 21/6/2013


sábado, 15 de noviembre de 2014

Burgos, Ayuntamiento, Diputación, Video Curriculum Verónica Lecca Basauri. Noticias y vídeos ofertas de empleo en: Alfoz de Quintanadueñas, Espinosa de los Monteros, Melgar de Fernamental, Pradoluengo, Quintanar de la Sierra, Salas de los Infantes, Villadiego,

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Video Curriculum Verónica Lecca Basauri

Publicado el 22/10/2014
En este vídeo doy a Conocer mis conocimientos laborales.
Alfoz de Quintanadueñas, ayuntamiento, Burgos, cursos, empleo, Espinosa de los Monteros, Melgar de Fernamental, Ofertas, Pradoluengo, Quintanar de la Sierra, Salas de los Infantes, trabajo, Villadiego,


viernes, 14 de noviembre de 2014

Burgos, Ayuntamiento, Diputación. Video curriculum maria luque mateosNotícias y vídeos ofertas de empleo en: Aranda de Duero, Briviesca, Burgos, Cardeñadijo, Medina de Pomar, Miranda de Ebro, Valle de Mena, Villarcayo de Merindad de Castilla la Vieja,


Video curriculum maria luque mateos

Publicado el 18/10/2014
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jueves, 13 de noviembre de 2014

Burgos, Ayuntamiento, Diputación.Video curriculum UPN, CV, Noticias y vídeos empleo en: Condado de Treviño, Huerta de Rey, Ibeas de Juarros, Merindad de Río Ubierna, Oña, Sasamón, Trespaderne, Valle de Tobalina, Villagonzalo Pedernales,


Video curriculum UPN, cv,

Publicado el 22/10/2014
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miércoles, 12 de noviembre de 2014

Aranda, Ayuntamiento, Burgos, Diputación. Aranda celebra su II Feria del Empleo. Noticias y vídeos empleo en: Alfoz de Quintanadueñas, Espinosa de los Monteros, Melgar de Fernamental, Pradoluengo, Quintanar de la Sierra, Salas de los Infantes, Villadiego,

Aranda celebra su II Feria del Empleo

El Foro Suma Emprendiendo, que este año alcanza su cuarta edición, se celebrará en Aranda de Duero los días 5, 6 y 7 noviembre organizado por la Concejalía de Promoción y Desarrollo. Entre las actividades contempla en su inauguración la II Feria del Empleo que tendrá lugar el 5 de noviembre en el recinto ferial donde se pondrán en contacto a empresas que demandan empleo con personas que buscan un trabajo. En la misma, participarán ASEMAR, FAE, Aranda Coated Solutions, Caja Viva, Gesdem, Acailgas, Adecco, Acción Consciente, Manpower, Michelin, GSK y Corporación Pascual. La feria abrirá de 12:30 a 18:30 horas y también contará con una charla motivacional «Véndete: eres su mejor opción» a cargo de Felipe García Rey. Rojas destacó que el año pasado se recogieron 1.250 curriculum vitae en la feria.
El día 6 de noviembre se centra en ventas, resolución de problemas y marketing y el día 7 de noviembre en el Internet de las Cosas y coaching. Además, se presentará la aceleradora de Aranda Emprende, cuyo objetivo es apoyar a emprendedores y para lo que se establecerá como un lugar de coworking donde se “compartirá espacio, pero no trabajo”, según ha indicado el concejal de Promoción y Desarrollo, Javier Rojas.
El responsable municipal explica que la actividad tiene un presupuesto de 30.000 euros que “no se tiene que ver como un gasto del Ayuntamiento, sino como un inversión en formación”.
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martes, 11 de noviembre de 2014

Burgos, Ayuntamiento, Diputación, Sacyl convoca la mayor oferta pública de trabajo de la última década con más de 1.100 plazas. Noticias y vídeos: Aranda de Duero, Belorado, Briviesca, Lerma, Medina de Pomar, Miranda de Ebro, Roa, Valle de Mena, Villarcayo de Merindad de Castilla la Vieja,

Sacyl convoca la mayor oferta pública de trabajo de la última década con más de 1.100 plazas

La Consejería de Sanidad convocará antes de junio su oferta pública de empleo que superará las 1.100 plazas y donde el grueso recaerá en enfermería, especialidad para la que se prevén 600 plazas, tanto en Atención Primaria como en Especializada. Además, para médicos de familia están previstas otras 350, teniendo en cuenta que en el horizonte de 2020 unos 600 médicos de esta especialidad alcanzarán la edad de jubilación. La OPE se completará con 300 plazas para especialidades, así como para auxiliares de enfermería, técnicos auxiliares en cuidados, y técnicos de laboratorio y radiodiagnótico, principalmente.
 
A falta de atar los últimos flecos, la oferta ya se perfila como la mayor de la última década, teniendo en cuenta que en los cinco años que van de 2005 a 2010 -última convocatoria- salieron 5.050 plazas. Además, todo apunta a que la cifra final podría supera con creces las 1.100 plazas, a la espera, por un lado, a que el Gobierno central concrete la subida de la tasa de reposición para el próximo año que, en principio, se ha fijado en un 50 por ciento para servicios esenciales, educación y sanidad.
 
Por otro lado, el total de la oferta también dependerá de la foto fija que sobre su plantilla cierren Sacyl y los sindicatos que en estos momentos negocian en mesa sectorial la plantilla orgánica, el máximo de efectivos que puede prestar servicios en los centros asistenciales para cubrir las necesidades asistenciales. La voluntad de la Consejería es tener cerrado el proceso en diciembre y, aunque no concretaron números, sí que está previsto que de estas reuniones salga la creación de nuevas plazas, teniendo en cuenta que la mesa tiene que decidir también sobre el futuro de 1.200 trabajadores eventuales que llevan años trabajando para el sistema.
 
El Estatuto jurídico del personal estatutario de Sacyl fija que una persona no puede permanecer con un contrato eventual durante más de dos años. Por, ello tendrán que marcar las plazas que se consideran estructurales y que se deben consolidar, y decidir cuáles son prescindibles. En un principio la idea inicial de la Consejería era que estos trabajadores eventuales se convirtieran en interinos, si bien, los sindicatos nunca lo han visto con buenos ojos, ya que entienden que para ello están las bolsas de empleo y algunos de estos puestos se han dado a dedo.
 
Especialidades. La directora general de Recursos Humanos de Sacyl, Esperanza Vázquez, precisó que los esfuerzos de la OPE se centrarán en algunas especialidades como Medicina de Familia, que quieren hacer «más atractiva», teniendo en cuenta que es la elección que los MIR siempre dejan para el final y que, por ejemplo, la oferta de este año se cubrió en segunda ronda. A ello se unen 600 posibles jubilaciones a lo largo de los próximos años. «Queremos que se interesen más por esta especialidad y entendemos que una fórmula es ofertando empleo». También, se incidirá en otras especialidades como Pediatría y Anestesia, donde hay hasta 44 profesionales en situación de interinidad.
 
La próxima OPE se convoca una vez que Sacyl tiene ya cerrados todos los procesos que estaban recurridos, impugnados o paralizados en los tribunales. Tan sólo existe una oposición pendiente de cerrar, que afecta a 300 médicos estatutarios. «Queremos que para enero o febrero la oposición esté totalmente cerrada, y con la idea de no perjudicar a nadie, partiendo de la filosofía de que el opositor no es partícipe de un error que ha cometido el tribunal, por lo que se mantendrán a todos los que la aprobaron en sus puestos de trabajo», concluyó la directora general de Recursos Humanos de Sacyl.
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lunes, 10 de noviembre de 2014

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domingo, 9 de noviembre de 2014

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viernes, 7 de noviembre de 2014

Burgos, Ayuntamiento, Diputación, El paro aumenta en Burgos en 1.010 personas en octubre, #Burgos, #empleo, #trabajo,

El paro aumenta en Burgos en 1.010 personas en octubre

Oficina-de-Empleo

El número de parados inscritos en las oficinas de Empleo de Burgos se incrementó en 1.010 personas en octubre, lo que representa un 3,5 por ciento, según los datos hechos públicos este martes por el Ministerio de Empleo.
De acuerdo a las últimas estadísticas, el número total de parados en Burgos se sitúa en las 29.643 personas.
Si los datos se comparan con 2013, el paro descendió en el décimo mes del año en 2.850 personas, lo que representa un 8,77 por ciento menos.
Por sectores, el de la Agricultura fue en octubre el que acumuló un mayor número de nuevos desempleados, con 633, seguido del sector Servicios, que registró una pérdida de 408 puestos laborales, y la Industria, con 153 personas más en paro en este sector.
En el lado opuesto a estas estadísticas, se sitúa el colectivo de “sin empleo anterior”, en el que el paro disminuyó en más de un centenar de personas. La construcción, asimismo, también registró creación de empleo en octubre, con 75 nuevos contratos.
Por sexos, el número de hombres parados en Burgos es de 13.661, mientras que el de mujeres se sitúa en las 15.982.
En el conjunto de Castilla y León, el número de parados se incrementó un 3,09 por ciento hasta situarse en la cifra de 218.065 personas.
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jueves, 6 de noviembre de 2014

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1.300 personas, la mayoría jóvenes, responden a la II Feria del Empleo

La formación, la especialización y el optimismo, claves a la hora de encontrar trabajo

  • Los aspirantes tuvieron que esperar largas colas - L. V.
    Los aspirantes tuvieron que esperar largas colas - L. V.
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LORETO VELÁZQUEZ 06/11/2014 a Ver noticia original en este enlace
Decididos a buscar un empleo y conscientes de las dificultades del momento, 1.300 personas -la mayoría jóvenes-, se desplazaron ayer hasta el recinto ferial de Aranda para dejar su currículum en alguna de las empresas participantes, como Michelin, GlaxoSmithKline, Calidad Pascual, Aranda Coated solutions, Gesdem, Acailgas, Adecco, Grupo AC o Manpower.
Además, este año y como novedad, se unían otras tres de peso: la asociación empresarial (Asemar) y la Confederación de Asociaciones Empresariales de Burgos (FAE) -que han elaborado una bolsa de empleo-, y Caja Viva Caja Rural.
«Somos un empleador importante en la zona de la Ribera, y para nosotros es ilusionante poder estar aquí y dar a conocer nuestro proyecto», explicó Diana García, responsable de Caja Viva- Caja Rural. Una entidad que, como detalla, busca trabajadores con titulaciones afines a su actividad, como Económicas, Empresariales o Administración y Dirección de Empresas, «pero sobre todo personas con ganas de hacer un trabajo apasionante», añade.
La de ayer fue una jornada larga que comenzó a las 8,30 horas con mucha fuerza. Con un auditorio lleno «hasta la bandera», y con mucha gente que permaneció de pie durante las tres horas que duró la conferencia, Felipe García Rey (del Grupo Acción Consciente), ofreció las claves para encontrar un puesto de trabajo. «Lo primero que hay que tener claro es que si no te crees que puedes aportar valor, no lo harás, porque o enamoras o eres barato, no puedes ser uno más en la lista», resumía García Rey, convencido de que la actitud lo es todo.
«Tienes que creértelo de verdad y saber que estas ahí para algo más que para cobrar una nómina», subrayó. Y lo cierto es que sus palabras cautivaron. «Han sido tres horas de pie, pero ha merecido la pena», destacó Tania, una joven burgalesa que en septiembre terminó la carrera de Agrónomos.
«Me enteré por el periódico y voy a ver si en Pascual tengo suerte», señaló. «Ha sido muy interesante”, añadió Isaac Rodríguez, un joven de 25 años licenciado en Empresariales que complementa ahora su formación con un ciclo de secretariado. «Voy a dejar mi currículum en todas, sobre todo en Michelin, Pascual y Glaxo, porque al ser las que más empleados tienen, entiendo que puede haber más posibilidades».
Optimismo
Preocupado por las últimas cifras de paro, en las que Aranda supera los 4.185 desempleados -476 parados más en octubre-, el concejal de Promoción y Desarrollo, Javier Rojas, hizo un llamamiento al optimismo. «No hay que perder la esperanza», resaltó, convencido de que este tipo de ferias de empleo «funcionan» porque el empleador tiene la oportunidad de llevarse una impresión del aspirante mientras que el trabajador entrega su currículum a la persona adecuada. «Aquí van a la ventanilla apropiada», subrayó consciente de que con el panorama actual, la especialización no es una opción. «Tienen que formarse porque ya no vale con una carrera o un título, hay que ampliar el currículum con cursos, talleres…, en definitiva, mostrar una actitud diferente», aconsejó.
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sábado, 1 de noviembre de 2014

Burgos, Ayuntamiento, Diputación: El Plan de Empleo se salda este año con la creación de 18 empresas

Diputación / Desarrollo rural

El Plan de Empleo se salda este año con la creación de 18 empresas



El Plan de Empleo de la Diputación de Burgos se está mostrando eficaz por lo que respecta al objetivo con el que se puso en marcha, la creación de iniciativas empresariales en el medio rural, a tenor de las cifras que ayer proporcionó el presidente de la Sociedad para el Desarrollo de la Provincia de Burgos (Sodebur), a través de la cual se gestiona. Así, el año acabará con 18 empresas constituidas en el medio rural, 16 que están en marcha, y a las que se han concedidos los pertinentes créditos, y otras dos con las que se firmarán en breve, tal y como manifestó Ángel Guerra, en el transcurso de la presentación de un nuevo proyecto incluido en dicho plan.
En esta ocasión, Sodebur va de la mano del Centro Europeo de Empresas e Innovación, CEEI-Burgos, que lanzan este último trimestre una línea de actuación destinada a la formación; concretamente se trata del programa Temas claves para el emprendimiento y la gestión de una pyme rural: píldoras para el día a día, que se ha estructurado en 5 bloques temáticos en los que se podrá participar gratuitamente de forma independiente en uno, varios o el curso completo, en función de las necesidades o intereses de los emprendedores. Los bloques son Tu negocio en un vistazo; Quiero vender más y mejor;Mi aliado digital, herramientas de productividad y marketing; Finanzas para no financieros y Obligaciones legales. Los dos primeros se desarrollarán el 13 de noviembre; el día  20, el bloque 3, y  los dos siguientes el 27 de noviembre y 4 de diciembre, respectivamente. Los horarios son de 9,00 a 14.00 horas y de 15,30 a 18,30 horas. Los cuatro primeros tendrán lugar en la sede del CEEI, en la capital, y el quinto está por determinar. Las plazas son limitadas y los interesados tienen que inscribirse previamente en www.emprenderural.es. Javier Sardiñas, técnico del CEEI, explicó que el programa está abierto a todas las personas que tengan inquietudes por poner en marcha un negocio, y reconoció que en estos momentos el perfil de un emprendedor responde a alguien que se plantea montar un negocio por propia iniciativa y el que lo hace ‘obligado’ por la situación económica.
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Paula Pérez Toledo

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Estudio Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la Universidad Complutense (Madrid) 
 Madrid

 Se unió en diciembre de 2011
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